一、報告范圍
本報告編制說明
報告組織范圍：本報告覆蓋株洲宏大高分子材料有限公司各業(yè)務單位
報告范圍時間：2022年1月1日至2023年12月31日
二、報告數(shù)據(jù)說明
報告中的財務數(shù)據(jù)均來自2022年度財務報告，其他數(shù)據(jù)以2022年為主，部分包括以前年度數(shù)據(jù)。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明除外。
三、聯(lián)系方式
地址：株洲市天元區(qū)仙月環(huán)路869號
電話：0731-28623999
《株洲宏大高分子材料有限公司2022年度社會責任報告書》是公司對外發(fā)布履行社會責任的報告。本報告客觀、真實、透明的反映了公司在追求經(jīng)濟效益的同時，積極協(xié)調維護股東、員工、客戶、供應商等利益相關者的權益，努力實現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境的和諧發(fā)展，力爭在承擔盈利功能的同時，履行更多的社會責任。受各種條件限制，本報告可能存在未盡之處，歡迎社會各界人士監(jiān)督并發(fā)表意見或建議。
一、公司概況
(一)公司簡介
株洲宏大高分子材料有限公司(以下簡稱“公司”)創(chuàng)建于1999年，坐落于株洲國家高新區(qū)中國動力谷，占地面積為50000m2,注冊資金3464.65萬元。主要以研發(fā)、生產(chǎn)和銷售高功能塑料制品為核心，產(chǎn)品覆蓋特種密封、軌道交通輕量化、水處理組件、半導體、高端環(huán)保裝備等五大應用領域。
公司現(xiàn)有人數(shù)200余名，擁有博士后1人，享受國務院特殊津貼的高級工程師1名，中國氟塑協(xié)會專家理事2人(獲得中國塑協(xié)氟塑料加工專業(yè)委員會頒發(fā)的“終身成就獎”),高級工程師12人。同時擁有一批實踐經(jīng)驗豐富的中、高級技術人才及德才兼?zhèn)涞募夹g骨干40余人。公司與國內著名高校、科研機構開展了廣泛的產(chǎn)學研合作，與中南大學、湖南大學、北京化工大學、湘潭大學建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，聘請了學校資深教授、專家擔任公司技術顧問，參與公司科研技術項目開發(fā)和論證，科研成果轉化和專業(yè)技術人才培養(yǎng)等工作。
2005年公司通過收購原輕工部聚四氟乙烯定點企業(yè)——株洲市塑料七廠，繼承了塑料七廠35年歷史的技術積累，研制成功3項填補國內空白的創(chuàng)新技術：聚三氟氯乙烯擠出成型技術、聚偏氟乙烯大尺寸板材成型技術以及濕法脫硫制酸技術，研制成功2項替代進口的產(chǎn)品：彈簧蓄能密封圈、新型阻燃輕質復合板材，成為了國內可熔融氟塑料的領軍企業(yè)。
公司先后獲得了國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)、中國塑料加工協(xié)會氟塑料加工專業(yè)委員會副理事長單位、中國氟塑料加工行業(yè)卓越貢獻企業(yè)、第一屆新湖南貢獻獎先進集體、湖南省綠色制造體系示范企業(yè)。獲得十一屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽湖南省賽區(qū)總決賽三等獎及全國賽優(yōu)秀獎、湖南省“湖湘精品”中小企業(yè)品牌能力提升試點企業(yè)等多項榮譽。公司建立了湖南省特種工程塑料工程技術研究中心、湖南省省級企業(yè)技術中心兩大省級技術平臺。主持編制了《聚全氟乙丙烯（FEP）膜》和《聚偏氟乙烯（PVDF）板》2部行業(yè)標準。公司已注冊商標12類，已授權專利43件，其中發(fā)明專利8件、實用新型27件、外觀專利8件，軟件著作3件。公司“聚三氟氯乙烯成型技術及擠出棒材”通過中國輕工業(yè)聯(lián)合會組織的科技成果鑒定，其技術達到國際先進水平?！熬廴纫蚁┲破贰鲍@得湖南省制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品?！按蟪叽缇燮蚁┌宀臄D出成型方法及其擠出成型設備”榮獲2022年度湖南省專利三等獎。
公司自成立至今，一直致力于研究高性能含氟塑料，經(jīng)過30年的深耕細作，先后開發(fā)出含氟塑料模壓成型和擠出成型工藝技術，在不同應用領域打破了國外技術封鎖，填補了國內空白。公司的主導產(chǎn)品在耐超低溫超高壓PCTFE制品和耐高溫耐強腐蝕超純含氟材料制品的成型制備工藝上填補了半導體、天然氣、液氧、液氮、液氫、核工業(yè)、石油化工、航空航天、新能源汽車等應用領域的短板。并成為中石油、中石化、中國中車、紐威閥門、德國肖特、韓國LG等知名企業(yè)核心配套供應商。
(二)企業(yè)文化與理念
企業(yè)愿景：成為高功能氟塑料領域最值得信賴的合作伙伴，打造全球同行業(yè)領導品牌。
企業(yè)使命：追求全體員工物心雙幸福的同時，為用戶在高功能氟塑料領域，提供最具價值的整體解決方案，為社會進步和發(fā)展做貢獻。
企業(yè)核心價值觀：誠信、感恩、利他、創(chuàng)新、精進、安全
企業(yè)戰(zhàn)略目標：成為用戶最值得信賴的合作伙伴，打造全球同行業(yè)領導品牌
二、公司治理
公司嚴格按照《公司法》,建立了規(guī)范的現(xiàn)代公司治理結構，公司董事會的職權由董事長授予，負責制定公司的基本經(jīng)營方針，決策公司重大事宜，董事會成員具有多元化的學科背景，各位董事在知識結構和專業(yè)領域方面具有很強的互補性，為董事會決策的科學性和正確性提供了保障。
三、經(jīng)營責任
(一)誠信經(jīng)營
公司堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，不斷提高經(jīng)營管理能力、提升經(jīng)營業(yè)績，嚴格控制和防范各種經(jīng)營風險，促進各項主營業(yè)務穩(wěn)定、健康發(fā)展。2022年主營業(yè)收入為13639.36萬元，利潤為2044.92萬元。
(二)研發(fā)創(chuàng)新
2022年，公司持續(xù)加大研發(fā)投入，引進大量高端進口設備的同時，大力引進研發(fā)人才，公司現(xiàn)有人數(shù)200余名，擁有博士后1人，享受國務院特殊津貼的高級工程師1名，中國氟塑協(xié)會專家理事2人(獲得中國塑協(xié)氟塑料加工專業(yè)委員會頒發(fā)的“終身成就獎”),高級工程師12人。同時擁有一批實踐經(jīng)驗豐富的中、高級技術人才及德才兼?zhèn)涞募夹g骨干40余人。并參與了《聚全氟乙丙烯(FEP)膜》和《聚偏氟乙烯(PVDF)板》2部行業(yè)標準的制定。公司已注冊商標共12類，公司已注冊商標12類，已授權專利43件，其中發(fā)明專利8件、實用新型27件、外觀專利8件。軟件著作3件。進一步提供了公司核心競爭力。
四、利益相關者
(一)風險控制
公司具有強烈的風險管理意識，建立質量安全風險預防與管控體系，從風險的嚴重度、發(fā)生率兩方面進行評估，在風險分析的基礎上，按風險大小或等級的高低順序進行風險排序，確定控制風險的優(yōu)先順序。根據(jù)風險事件的等級采取相應的技術或管理的措施，制定風險發(fā)生時應對的策略，以規(guī)避、轉移、減輕和接受風險的影響。公司成立了風險應急處理小組，明確風險職責。及時監(jiān)測事件，分析變化及其趨勢，阻止風險事件發(fā)生或降低其影響等級，達到減少損失的目的，監(jiān)測的結果納入管理評審。成立以首席質量官為首的應急領導控制小組，建立了安全風險預防和管控體系，制定了《風險管理程序》,明確了風險辨識、分析、評估、控制和處置的要求。通過風險評估、風險控制、風險溝通和回顧評審等程序，將風險管理持續(xù)貫穿于整個產(chǎn)品生命周期。逐一識別其潛在的風險危害，規(guī)避事故發(fā)生。
(二)員工權益
1、員工選聘
公司建立了公開、平等的人才引進制度，公司有計劃地從高等院校引進專業(yè)、技術人才，保證公司人才的穩(wěn)定供給，并制定有競爭力的高校畢業(yè)生待遇政策，為人才申報專項資金，提高公司在畢業(yè)生人才市場的吸引力，2022年公司結合經(jīng)營戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，加大高層次人才引進力度，提高人力資源配置的合理性和有效性，2022年度公司新聘用員52人，其中中高級經(jīng)營管理人才2人，管理人才8人，碩士學歷人員1人，本科學歷人員24人。
2、薪酬福利
公司實施以崗位、個人績效及公司整體效益為基礎的復合薪酬體系，除了全面執(zhí)行國家法定的工資標準及社會保險，還額外為員工提供了多重保障，公司自主福利：商業(yè)保險、大病醫(yī)療、員工宿舍、上下班通勤車、餐飲補貼、職業(yè)裝工裝、勞保用品、節(jié)假日福利、教育培訓等。
3、員工培訓與發(fā)展
公司建立了良好的人才培養(yǎng)機制，2022年公司共組織培訓96期，員工的專業(yè)素質和綜合素質得到了有效提升。針對不同職業(yè)階段、部門及崗位的需求，公司規(guī)劃了不同的培訓項目，培訓項目包含管理提升培訓、精益生產(chǎn)、人際溝通、專業(yè)技術培訓及安全知識培訓等，這都為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了人才保證。
4、員工關懷
公司關注一線員工身體健康，制定詳細的高溫季節(jié)“送清涼”防暑降溫工作方案。對一線生產(chǎn)人員安排了高溫補貼，堅持為員工辦實事，對食堂、停車場、作業(yè)環(huán)境進行優(yōu)化開級，為員工營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。
公司每年進行員工契合度調查，組織工會活動，在關注員工身心健康、困難職工幫扶的同時，不斷增強凝聚力，讓員工開心工作、健康工作。
5、職業(yè)健康
公司切實關心員工健康，每兩年進行核心員工健康體檢，每一年進行接觸職業(yè)危害工種的體檢，嚴格按照職業(yè)病防治中心要求對接有毒有害崗位的入職和離司人員進行體檢，確保員工安全從業(yè)。
(三)供應商權益
公司一貫重視與供應商之間建立互惠共贏的合作關系，2022年，公司重點管控供應商供貨質量，在技術和管理方面加大對供方的支持力度，極大提升了供應商管理水平和效率。同時，持續(xù)加工供應商質量監(jiān)控與日常管理，完善管理制度與考評體系，規(guī)范管理流程，加強現(xiàn)場審核，開展質量分析與質量改進活動，有效地提升了供應商的供貨能力和質量保證能力。
2022年全年未發(fā)生因供應商原因導致的重大質量問題或投訴，供應商供貨質量穩(wěn)定且基本滿足公司需求。公司通過嚴格的供應商管理，有效提升了供應商的供貨能力和質量保證能力，同時，在供應商隊伍中樹立了良好的形象和信譽，促進了供需合作共贏邁向新臺階。
(四)客戶權益
公司始終堅持以“客戶滿意是我們的宗旨”為公司宗旨，為客戶提供高質量且穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品。公司建立了產(chǎn)品質量管控長效機制和ISO9001、GJB9001C質量管理體系，通過執(zhí)行嚴格的質量標準，采取全面、完善的質量控制措施，從產(chǎn)品設計開發(fā)過程、原料采購與驗收、生產(chǎn)過程控制、守候服務的產(chǎn)品全壽命周期加強質量控制與保證，提升產(chǎn)品品質和服務質量，為客戶提供了可靠的產(chǎn)品和優(yōu)質的服務。
(五)公共關系和社會公益
公司在保持企業(yè)高速發(fā)展的同時，不忘回報社會，積極參加各類社會公益活動，致力于構建和諧友善的公共關系。同時，公司多次組織對困難員工進行慰問，并贈予困難員工慰問金，為困難職工解決實際困難。
五、環(huán)境責任
公司踐行綠色經(jīng)營，注重環(huán)境保護，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。主要從以下三個方面履行環(huán)境責任：
貫徹落實國家環(huán)保相關政策及要求，執(zhí)行嚴格的內部管理機制；清潔生產(chǎn)，全生命周期降低對環(huán)境的影響，踐行綠色營運；
構建環(huán)境管理體系，減少溫室氣體排放。
1、落實環(huán)保政策
公司恪守誠信守法經(jīng)營之道，將合規(guī)理念融入公司運營和每一位員工意識之中。在污染物排放、污染防治、清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排等領域，建立PDCA持續(xù)改善管理體系和責任制度，確保各項活動、生產(chǎn)、服務符合法規(guī)標準及客戶要求，公司自成立以來未發(fā)生環(huán)境污染事故。
2022年，公司積極響應國家號召，加大廢氣處理系統(tǒng)等污染防治設施建設，以實際行動支持“綠水青山”等環(huán)?；顒樱⑷〉靡欢ǔ晒?，經(jīng)過環(huán)保部門現(xiàn)場檢查中，公司各項數(shù)據(jù)及情況均達標。
公司新建、改建、擴建建設項目，從設計、施工至竣工驗收、投入生產(chǎn)和使用，都嚴格按照建設項目污染治理設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的要求進行建設和管理。
2、清潔生產(chǎn)
公司遵從政府的有關規(guī)定，按照《清潔生產(chǎn)促進法》、《清潔生產(chǎn)審核辦法》的要求，履行企業(yè)應盡的社會責任和義務，2020年公司已通過清潔生產(chǎn)審核工作，通過實施各項清潔生產(chǎn)方案，以提高本企業(yè)的技術水平、管理水平、員工素質及環(huán)境意識，建立清潔生產(chǎn)運行及管理的初步機制，為公司的健康綠色發(fā)展奠定良好的基礎。
3、清潔能源
公司使用的能源類型主要為“電力”。我們積極響應國家碳中和號召，制定清潔能源計劃，逐步向更清潔、更環(huán)保的能源過渡。公司與相關供應商合作建設1MWp屋頂光伏發(fā)電項目全部并網(wǎng)，減少溫室氣體等排放，積極降低對環(huán)境的影響。
株洲宏大高分子材料有限公司
2023年3月9日
